发挥企业文化对人力资源管理促进作用的措施

发布日期：2020-07-15 07:36:52 浏览次数：

1、充实和丰富企业文化的内容

为了充分激发组织以及员工活力以及增强员工责任感，企业持续不断地充盈企业文化的内容并且使其充分渗透到每一位员工的工作中是有效途径之一。企业文化内容的充实和丰富，创新是必不可少的环节，管理者要考虑现阶段企业发展和员工的双重需要，解放思想、更新观念，在继承优秀文化的基础上进行创新，促使企业文化对人力资源管理产生的积极影响。

2、不断完善企业文化的建设方式

目前，绝大多数企业文化建设方式通常是通过对员工开展企业文化培训来完成的，但这种传统且单一的方式很难发挥企业文化对人力资源管理的促进作用。因此，企业应注意不断完善企业文化的建设方式，灵活应对内外部环境变化，有效发挥企业文化的激励作用、凝聚作用和约束作用，提高企业竞争力。

3、提高员工对企业文化的认同感

企业文化不仅能够代表企业精神，还有着一种无形的力量，能直接影响员工的工作状态和精神面貌。使企业全体员工都能够全面的认识、理解企业文化，有利于组织目标的达成。同时，要秉承着“人本管理”的理念，充分提高员工工作的幸福感，增加员工对企业文化的认同感，从而提高企业员工的凝聚力、责任意识以及工作积极性。

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