企业文化对薪酬战略的影响

发布日期：2020-07-15 07:33:37 浏览次数：

薪酬策略的选择、薪酬计划的制定、薪酬方案的设计、薪酬的发放及沟通都应以企业的价值观念，也就是企业文化为导向，否则企业的战略目标以及核心理念将得不到落实。企业文化是选择薪酬战略的基础，企业的薪酬战略必须适合于企业自身的文化和价值导向。

雅芳集团一直实行着以人为本的企业文化，并以此为导向。坚信吸引、保留员工，激励其创造高绩效，并将员工的能力发挥到极致的必由之路即为维持具有竞争力的薪酬福利。雅芳集团配合着以人为本的企业文化，建立起了适合其文化的合理有效的薪酬福利体系，得到了广大员工的认可，从根本上保证了人力资源的竞争优势，使雅芳集团得以良好稳定的发展。

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