企业文化对绩效的影响

发布日期：2020-07-15 07:30:17 浏览次数：

企业文化对员工绩效的影响主要通过两个方面，即组织环境和精神激励。良好的企业文化能够给员工提供一个良好的组织环境，这有利于员工产生积极的工作态度，从而提高企业绩效。优良的企业文化也能够为员工提供巨大的精神激励，而精神激励又是提高员工绩效的重要手段。

IBM前CEO郭士纳曾说过，“作为IBM的领导人，你当然需要领导和规划具体的项目。但是你的职责还包括带领员工、建立工作团队、并创立高绩效的企业文化”。这种企业文化表现为人人都展现自己最高水准的绩效、以超越任何产业里的所有一流企业为目标等。在实际中，联想集团确实将这种高绩效企业文化体现得淋漓尽致，这种文化对于联想集团的绩效成就有着积极的影响，以绩效为导向的文化激励着每一位联想人全力以赴，共同为联想的蓬勃发展贡献自己的一己之力。

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