劳动用工风险的成因

发布日期：2020-07-17 07:07:37 浏览次数：

随着时代的快速发展，劳动者的劳动环境也有了新的变化，给劳动用工也带来了不小压力。

1、劳动合同法使劳动用工有了新变化

新的《劳动合同法》自从颁布实施以来，给劳动用工带来了新的变化，不仅提高了劳动者的法律地位，还有力冲击了传统的用工思想。但是从现实来看，很多用人单位还是跟不上国家法治进步的步伐，固守着传统的用工思想不能彻底转变，对一些劳动用工风险比较轻视，甚至是漠不关心。

2、企业与劳动者之间的利益冲突

企业的生产经营依靠的是劳动者的辛勤劳动，而用工风险的产生也离不开人的参与，企业是用人单位，按照劳动合同法的规定，必定要承担所有的劳动者可能造成的劳动风险。

3、企业的管理上存在漏洞

企业的发展过程中，管理制度如果不健全，存在着漏洞，或者说对健全的管理制度执行不到位，都可能造成相应的用工风险。企业要想在未来有稳定长久的发展，对管理制度进行及时、必要完善并严格落实是非常必要的。（四）法律法规的完善我国的法律法规随着社会的发展会作出一定的调整和完善，企业要及时关注并在用工管理上作出及时改变，如果对相关的法律制度关注不够，就可能跟不上形势的发展，无意间作出违规违法的事情。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。