劳动用工风险的表现形式

发布日期：2020-07-17 07:09:53 浏览次数：

1、招聘中的风险

招聘中的风险，主要包括劳动者提供虚假证明、收取劳动者的工作押金、违法录用未成年人、招用尚属其他单位员工的劳动者、违反如实告知义务等。这其中最大的风险当属违反如实告知义务。《劳动合同法》中有相关规定，用人单位在用工时，应当向劳动者如实告知工作的相关情况。就算劳动者没有主动提出告知的请求，用人单位也要主动把劳动内容等情况详细告诉劳动者。在现实的劳动关系中，有些用人单位没有尽到告知义务或者是有意隐瞒工作的真实情况，而为自己带来纠纷风险，涉嫌欺诈而面临司法的制裁。

2、合同签订中的风险

劳动合同是一种约束用人单位和劳动者的规范，明确了双方的权利和义务，对双方都有约束作用。有些用人单位为了节约资金开支，拒绝与劳动者签订劳动合同，并且以此作为拒绝给劳动者缴纳社会保险的借口，并自认为不构成真实的劳动关系，对劳动者可以随时、无理由辞退。殊不知，用人单位这种自私的做法却将自身置于更大的风险之中。《劳动合同法》有明确规定，用工单位与劳动者未签订书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资；满一年的则视为双方已订立无固定期限劳动合同。除此之外，用人单位与劳动者一般会约定一定期限的试用期，在试用期期间不签订劳动合同，同样是违法行为。《劳动合同法》也有相关的规定，试用期属于劳动法保护的范围，如果就此发生劳动纠纷，用人单位必然会面临败诉的风险。

3、劳动者的福利待遇风险

劳动者在福利待遇方面存在的风险，主要有工资发放、加班、病假、事假、未缴纳社会保险、工伤等。在这些方面，企业面临的高风险主要是社会保险的缴纳和工伤事故的处理。按规定，及时、足额为自己单位的劳动者缴纳社会保险是用人单位的应尽义务，实质也是对自身企业利益的一种保护。但是现实中，有些用人单位为了一己私利，拒绝为劳动者缴纳社会保险，反而置自身于用工风险之中，一旦发生工伤事故则会面临巨额损失，得不偿失。

4、劳动者管理上的风险

对劳动者的管理，主要包括日常考勤、管理违规和违纪员工、解雇员工等。这里高风险的行为当属对员工的辞退。在传统的思维中，员工在试用期内出现严重违纪或者有重大的工作失误，用人单位就可以辞退员工，或者提前一个月告知员工并给予一定的经济补偿后解雇员工。这些做法在现行的《劳动合同法》中都是违法行为，规定用人单位不能单方面辞退员工，要严格依照《劳动合同法》的规定和程序执行。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。