劳动用工风险的防范策略

发布日期：2020-07-17 07:18:11 浏览次数：

1、提高劳动用工风险防范意识

用工风险的发生不是凭空出现的，与法律的规定和合同的签订有着直接的关系。因此用工风险一般情况下是可控的。用人单位要树立起正确的企业用工观念，增强风险防范的意识，思想上要绷紧风险防范的弦儿，不能疏忽大意，才能有效防范风险的发生。与此同时，用人单位要加强管理，严格要求依据规范来操作，不能存有图省事儿的心理而省去一些繁杂但必要的程序流程，最大可能降低用工风险的发生，而对于高风险的地方，要给予高度的重视，并做好全面应对预案，有效防范、化解风险的发生。

2、加强用工管理流程

用人单位要加强劳动法律方面的学习，并深刻理解与掌握，在用工过程中严格遵守、执行。在招聘过程中，要依法告知劳动者相关的劳动事项，从用工之日起，在规定的时间内与之签订劳动合同，并对岗位的职责、劳动报酬、劳动纪律等标注清楚；对用人单位的用工制度进行不断完善，使得用工的方方面面都正规且合法；依法为劳动者缴纳相应的社会保险等。

3、企业制定相关的规章制度防范风险

企业在制定本企业的规章制度过程中，要认真对待，考虑到每一个环节。其一，对现有的规章制度进行审查和完善，确保内容的合法性。在对企业的规章制度进行审查过程中，要注意违反劳动合同法的内容，并进行及时、全面修改和完善。另外，还要注意新修改的规章制度是否与现有的《劳动合同法》相冲突。其二，企业要注意规章制度的合理性。企业在制定规章制度时要注意把握分寸，不能因为员工的一次迟到而给予开除处理，这显然是不公平、不合理的。其三，企业的规章制度要尽量细化。要想企业的规章制度真正发挥其效力，就要尽量细化规章制度的内容，对员工的行为起到规范的作用。例如，失职具体包括什么；重大工作失误包含什么等，只有细化规章制度，才能作为管理的依据，防范相关的纠纷风险。

4、签订劳动合同中的风险防范

企业应该重视与劳动者签订的劳动合同，劳动合同的内容是应该重点关注的地方。其一，用人单位要制定出科学、合法、合理的劳动合同范本。依据岗位的不同再增加签订相应的补充合同。其二，企业要关注劳动合同的签订时间。用人单位要综合考虑员工和岗位的需求，对重要岗位，可以适当增加签约年限；对一些技术好的劳动者可以考虑签订长期的劳动合同。其三，用人单位要在劳动合同中说明员工的岗位情况，明确其权利和义务，必要时，还可以签订《保密协议》和《职责书》，作为主合同的补充合同，以便劳动者出现重大工作失误或者严重失职行为时，用人单位有依据为其调岗或者直接辞退，避免一些不必要的法律纠纷出现，有效防范用工风险。

5、对劳动用工的督查

对劳动用工的督查是非常必要的，它的意义在于及时发现用工方面存在的风险，早发现、早解决，能够避免众多法律纠纷的发生。对用工情况的督查要严格，并且要规范化和常态化，实行定期的督查和不定期抽查相结合的方式开展，确保用工的规范，防范用工的风险。

6、用法律来维护自己的权益

当前社会发展较快，劳动关系复杂，劳动纠纷就相应增多，法律就有了越来越多的规定，例如用人单位随意克扣劳动者的工资报酬、非法解雇员工，随意解除劳动合同等用工纠纷，由用工单位承担相应的责任。用人单位要提高维权意识，以免受到恶意的纠纷干扰，影响企业的正常发展。

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