事业单位临时用工现状

发布日期：2020-07-17 07:51:51 浏览次数：

1、临时用工存在用工方式的随意性

按照事业单位用工规定，在进行临时工的招聘时，要先向相关的编制部门申请，通过批准后再按照程序进行临时用工人员的招聘。但是在实际的临时用工招聘中，往往对临时用工没有严格的人数与标准的限制，仅仅通过工作经验大致进行人数的统计就实施上报，在还没有获取审批结果时就直接招聘，并且在实际的招聘程序以及招聘人数等方面也是不受其他的部门所监管。同时，对一些特殊性的岗位，需要持证上岗和对上岗年龄存在限制的岗位，事业单位进行招聘中往往并没有对这些限制进行严格考虑，聘用一些专业资格较为缺乏的人员，对后期的工作质量也会造成影响。

2、临时用工存在管理制度的不健全

在事业单位的临时用工管理中，由于临时用工人员并不是编制人员，对他们的管理普遍存在管理制度的不健全。一些事业单位对临时的用工人员并没有建立良好的培训制度，对聘用的人员没有进行系统的培训，导致他们的工作质量存在不足；同时，一些事业单位没有对临时用工人员的工作情况进行严格的监督，导致他们工作效果的不足以及工作责任的缺失；另外，一些事业单位并没有建立相应激励的制度，没有对临时用工的工作态度进行激发，进而使临时用工人员工作的不积极，对工作的效率造成影响。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。