企业进行知识管理的必要性

发布日期：2020-07-24 07:33:29 浏览次数：

1、知识经济带来了契机

知识经济是在知识的形成、配置以及运用模式上发展起来的。人的智慧在与信息密切结合的情况下能产生新知识，从而促进经济蓬勃发展。如今，5G技术的兴起使信息共享更快速，大数据、云计算使信息加工及处理变得更简单。人的智慧与信息技术结合，产生了大量知识，对知识进行提炼、组织、共用、开发等是企业的当务之急。企业必须通过有效的管理合理配置知识资源，提高知识资源的利用效率。因此，知识经济给知识管理带来了发展契机。

2、知识管理与企业长期稳定的竞争力相辅而行

企业发展离不开资源的投入，物质资源与人身上所具有的知识资源都是企业发展的重要因素。目前，社会发展虽然离不开物质资源，但经济发展更多得益于知识资源。在知识积累、整合和发展的过程中，企业逐渐形成了长期而稳定的竞争力，知识管理成为核心竞争力形成的基础。核心竞争力强，能够吸纳更多优秀人才，为企业带来更多的知识资源，能够更高效地探究合适的模式和方法，推动知识管理发展。核心竞争力是知识管理的保障，因此知识管理和企业的核心竞争力相互依存，相辅而行。

3、知识管理可以促进企业发展

在当今时代，我国许多企业愈发重视对知识的管理，加强知识管理能更好地推动企业发展。例如知识管理能够简化企业的组织结构，一定程度上减少人才流失所造成的不利影响。组织结构通常会被所要达成的目标特性所影响。知识资源具有丰富性，人具有能动性，因此人能创造的知识资源极其丰富。相较于其他资源，知识资源更注重共享，要在共享中充分利用知识资源。此外，知识资源在不同个体之间的交换、运动过程能够增加其价值。在这些特性的影响下，企业的组织结构将会呈现扁平化、无边界的特征。这样的有机结构使信息流通更加快速，降低了信息失真的可能性，提高了组织效率，减少了组织的管理成本。

注重知识管理的企业要收集留存与企业相关的知识，用于满足企业现在及未来的发展。优秀人才入职之后，知识管理能够将其所具有的知识经验进行沉淀和分享甚至进一步开发。在无法避免的人才流动中，将优秀人才的知识经验赋予企业的其他个体，在不违背员工意愿的同时，避免流失知识资源。因此，知识管理可以减少优秀人才流动给企业带来的成本损失。

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