社会保障对人力资源的影响

发布日期：2020-08-07 05:43:53 浏览次数：

1、有助于企业吸引人才

在经济快速发展的背景下，企业间对于人才的竞争也越来越激烈。而良好的社会保障制度能够有效的吸引人才。一方面，企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，必须拥有一支高素质的人才队伍与专业的研发团队，而良好的薪资与福利是留住人才的最有效的方式。另一方面，企业严格按照社会保障制度执行，科学合理地提高员工的福利待遇，能够增强员工对企业的归属感，增强员工的凝聚力与向心力，提高工作效率，降低人才流动性，有助于企业吸引人才。

2、提高企业人才的业务能力

优秀的企业人才是企业发展的坚实基础，只有吸引与留住大量的人才，才能保障企业获得源源不断的发展动能。而完善的社会保障制度能使企业具有丰富的人力资源，让企业在日益激烈的市场竞争中占据有利地位，不断提升自身发展的水平，提高企业人才的业务能力，从而提升人力资源的管理效果，能够将各个部门的资源进行有效的整合，使企业的人才队伍充满活力，促进企业长期稳定的发展。

3、增强员工抗风险能力减轻企业的经济负担

社会保障涵盖医疗、生育、工伤等5大方面内容，全方位解决了员工的后顾之忧，增强了员工抵抗风险的能力。对于企业来说，当员工出现工伤时需要支付大量的费用，这些费用一定程度上增加了企业的开支，是一种额外的人力资源成本。而社会保障系统能够减少这些额外人力资源成本的支出，在企业为员工缴纳相关保险之后，企业只需承担费用中的小部分，减轻企业的开支和经济减负，降低企业人力资源成本，增加企业的经济效益。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。