劳动力市场弹性之发展趋势与弹性用工
发布日期：2020-08-10 07:50:48 浏览次数：
为了开拓市场和削减成本，企业早已经跨越国家的边界，竞逐世界每一个角落的市场，搜寻最为廉价经济的原料，压低人力资源的成本，以全球化来提升自身竞争实力。而反过来全球化的趋势又推动了市场化，把市场竞争引入到更多的国家和地区，为劳动力市场的成熟与发展提供了前提条件。劳动力市场为了应对市场白热化的市场竞争，更有效率地配置劳动力资源，不断调整自身，由传统的刚性逐渐转型为灵活的弹性。
市场化与全球化的相互交融形成了劳动力市场弹性化的旺盛需求端，而劳动者本身特征的变化则构成了劳动力市场弹性化的强劲供给端。
首先，弹性化顺应了现代人生活方式和工作方式的变化，渐渐成为现代社会的一种时尚。例如，家内工作（workfromhome）就免去了很多劳动者上下班路途遥远的辛劳，而越来越为广大劳动者所接受和喜爱。
其次，科学技术的发展为劳动力市场的弹性化提供了可能。举例来说，英美国家的企业将很多电话接线员的工作外包到了同为英语国家的印度与巴基斯坦等国家。而这一切发生的前提是通信技术的飞速发展。
再次，劳动力市场的弹性化趋势契合了不同群体劳动者的特质，为他们工作提供了更多的机会。很多家庭主妇、学生等借此有了融入社会，打造职业生涯的窗口。
最后，弹性化用工趋势为劳动者提供了积累工作经验、完善自身履历的机会，更为其提供了一份收入、一份足以生存的基本保障。换言之，弹性化用工趋势发挥了促进社会稳定的重要作用。
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