企业构建人事管理培训体系的重要性及经常出现的问题

发布日期：2020-08-13 07:27:38 浏览次数：

在一些刚成立的企业中，要想在整个企业群中有着更强的竞争力，建立企业人事管理培训体系是必不可少。这个体系能使企业更有计划更全面对企业的员工进行各种培训工作，也能使刚进入企业的员工以最快的速度了解公司的各项规章制度，明白各种工作的工作流程，对新员工尽快走进工作状态具有非常重要的意义。

我国一般的企业中，在人事管理培训体系上经常出现以下几种问题。

1、虽然公司有意识对公司员工进行培训，也做多不少的培训计划，可这些培训计划没有针对性，一些计划对于一部分员工是没有任何作用的。即使进行了培训，员工在浪费了大量工作时间的基础上学好之后，却没有体现出这次培训的意义，因为这些培训的内容对他们来讲是没有任何价值的东西。在他们日常的工作中，根本运用不到这些培训内容。像这种没有针对性的培训工作对于公司的发展来讲，不但没有给公司带来相应的发展基础，而且在一定程度上，浪费了各种资源，会造成公司的损失。

2、公司的培训计划制定之后，由于各种原因并未得到执行，为了应付差事，也只是将培训试题直接给员工分发下去，让员工自己解决。这种问题在我国的各个企业是普遍存在的现象，计划做的很好，内容也安排的非常有意义。可是一旦遇到企业中有其他事情需要处理的时候，就会将培训延期，甚至不再进行培训。这种没有彻底进行下去的培训，是没有任何效果可以收获的。首先公司的员工并没有得到培训，可是试题已经按照培训流程进行下去，公司的领导们只会认为这次的培训计划已经完成，但员工并没有得到任何的提高。说的更严重一些，这种工作式的培训就是一种欺瞒领导和造假的行为，是不可取的工作方式。

3、员工入职时的培训工作做得很好，可是一旦正式进入工作，就不再进行相应的培训。由于各种各样原因的影响，一部分的企业可能认为，在员工入职时进行一定的培训，让员工对公司的各种规章制度有一定的了解即可，工作后就没有再进行培训的必要。这种想法显然是不可取的，特别是在一些技术含量高的企业中，时代不断的发展，只是一味的按照原来的工作方式进行工作，不对员工的技术和视野进行不断的扩充，这对于一个企业的发展显然是不利的。所以一个企业想要稳步的发展下去，并想在竞争激烈的大环境中生存下去，就要不断的提高公司员工的素质，让他们不断的接受新知识，跟得上时代的脚

步，也跟得上公司的发展速度。

4、一些企业只会按照计划进行培训工作，但是从不对培训的方式和内容等进行实地的调查和评估。培训的内容和方式不能总是一成不变的，原来合理的培训内容和培训方式，随着社会的发展可能已经不再适用于现在的情况。所以对于企业的培训工作，在进行培训之后，一定要对每次的培训都进行评估和调查。评估培训的内容有否对员工有作用，调查接受培训的员工是否能接受培训的方式等。只有通过调查，了解每次培训工作的不足，并不断的改变培训内容和方式，才能使培训达到一定的效果，实现一定的价值。

5、企业的人事管理培训体系不健全。培训体系不健全，就意味不能有计划的进行培训工作。一旦公司想要对员工进行培训，就要额外消耗大量的时间和精力去对培训进行计划和安排。而且临时性的培训工作，显然是不能满足一个企业对培训的要求的，所以这些企业应该尽早的构建和完善人事管理培训体系。

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