如何正确制定员工手册
发布日期：2020-09-07 07:48:26 浏览次数：
（一）《员工手册》内容要合法、合理，即应符合国家法律、行政法规及政策的有关规定。其中有关劳动报酬及员工其他福利待遇的规定，均不得低于法定最低标准。
（二）制定《员工手册》应当经过民主程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
（三）用人单位制度的《员工手册》应当向劳动着公示。根据《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
（四）用人单位依据《员工手册》与劳动者解除劳动合同应当事先通知工会。防止劳动争议一裁终局无法补救的情况发生。
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