用人单位解除员工劳动合同的法律风险
发布日期：2020-09-07 07:48:38 浏览次数：
（一）《员工手册》的制定程序不合法，导致解除违法根据《劳动合同法》第四条第二款规定可以得知，用人单位在制定规章制度时一般应遵循以下的程序：
1）用人单位起草规章制度草案；
2）规章制度草案交由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；
3）用人单位与工会或者职工代表平等协商确定；
4）由用人单位确认实施该规章制度；
5）向所有员工公示。
上述五个步骤在《员工手册》的制定以及实施过程中是必不可少的程序。任何一个程序的缺失均有可能导致《员工手册》无法适用。而上述步骤中公示程序在法院审理过程中审查尤为严格。公司需要先制定符合我国法律的《员工手册》，且让所有员工知晓本公司的规章制度。另外，如果该名员工连续矿工十五日以上的，可以根据《劳动合同法》规定，用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，依法无需支付解除劳动合同人赔偿金。
（二）《员工手册》的内容不合法或不合理，导致解除违法根据《劳动合同法》第三十八条第四款规定：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。”另外，根据第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见《员工手册》需要以合法为前提，否则《员工手册》不但无效，而且可能还会导致行政处罚。
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