零工经济平台如何帮企业规避雇主法定责任？
发布日期：2020-01-08 03:00:57 浏览次数：
在美国，劳动法和就业法等一系列法律规定，雇员有权获得最低工资、加班费、休假、各类保险、组织和集体谈判的权利等一系列法定的福利和保护。在中国，劳动者也有权获得各项社会保险和福利、休假、依法参加和组织工会等一系列法定福利和保护。
但零工经济平台通常要求劳动者承认自己为独立承包商，从而拒绝保障劳动者的最低工资、提供各类保险、对劳动者的劳动资料进行补偿。在这种情况下，平台无需为劳动者支付工资，就可以从用户为服务支付的费用中抽成，或向劳动者和消费者收取会员费作为平台收入。这意味着零工经济平台本身可以极端灵活地按照每一个需求提供服务，不用进行任何工资和劳动资料成本的预付和补偿。
在借助“独立承包商”认定规避雇主法定责任后，零工经济平台就可以无风险地从零工劳动者和消费者的交易金额中抽成或收取会员费。
目前不论是众包平台还是按需服务平台，占据稳定的行业份额后所收取的平台费率普遍都在20% 及以上。其中，MTurk收取劳动者和消费者交易金额（包含奖金）的20% （在所使用的劳动者人数高于10人时为40% ）作为平台使用费用，Uber抽取交易金额的25% 作为平台使用费用。
家政服务平台Care则向消费者收取每月约23英镑的会员费。这使得零工经济平台企业以极少的雇员薪酬和福利支出取得了惊人的营业收入。有研究利用美国劳工统计局的数据估计，通过将员工界定为独立承包商而非雇员，美国的在线平台公司能够节省高达30%的劳动力成本。
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