首先，人力资源管理部门要根据公司的战略规划以及公司内外环境，制定人力资源招录计划，按照公司发展的需要，对公司的所需人员作适当预测，做好招聘录用员工的前期准备。...

企业劳动用工直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业劳动用工制定并出台一系列相关法律法规，不仅包括《劳动法》、《劳动合同法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。...