中小企业上级管理机关不能因为改变思路,就对企业放任自流,任其发展或缩小。各级民营管理机关、税务部门和市场监督部门等单位应从本部门熟悉国家财经政策,掌握信息大,资源多等优势,自觉行动起来,基于上述中小企业人力资源管理存在的问题,可以从以下几方面考虑予以解决:...

中小企业,特别是民营企业,对企业文化建设不太重视,以至于企业员工根本就不知道本企业文化为何物。在中小企业中,企业文化的缺失,导致企业员工向心力差,感觉企业对自己没有温暖,因而对企业忠诚度过低。...