如果人力资源的流动过于频繁，在一定程度上必然会增加人力资源管理成本。员工的流动性尤其是离职率降低，在很大程度上可以对人力成本进行科学的节约。...

当前的国有企业人力资源管理中的重点还是以工资总额管理为主，对于人力成本的管控还没有给予足够多的重视。但实际上，对于一些企业来说，大多数员工工资的增长幅度和频度并不会太多，但是人力成本发生着不同程度的变化，这是因为工资背后的人力成本概念。...