国有企业为了确保企业内外部薪酬分配的公平性，需要进行一系列的人力资源薪酬管理活动。首先，为了保证薪酬管理制度的科学性、合理性，必须提前做好市场薪酬调查工作，在薪酬调查工作当中，企业可利用大数据信息技术开展相关的薪酬调查，借鉴先进的薪酬管理理念，结合自身发展情况，制定具有市场竞争力的薪酬分配制度。...

随着国有企业改革的不断深入，国有企业虽然在薪酬结构设置、薪酬激励机制等方面进行了相应的改革，但相应的制度建设多是由高层管理者进行决策，没有考虑到员工的个人需求，薪酬分配制度不能体现出内外部的公平性。...