每年都会有公司的高中级管理人员、高级技术科研人员和大量的基层员工提出离职申请，他们熟悉和了解公司的运作流程和产品开发技术，他们的离职将给企业带来不可估量的损失。...

传统企业管理观念强调等级，职位以及身份，强调行政性，缺乏对员工情感需求的关注。现代科学的企业管理观念要重点突出员工主体地位，以员工作为中心，减少和防止“官本位”的影响。单位要建立服务于员工的观念，经过诸多渠道对员工鼓励，充足激发与调动员工工作的主动性。...