在今天万物互联的时代，人工智能正在悄然改变各行各业的生态环境，情感识别技术、人机交互成为热点之一。结合心理学、人力资源管理的相关技术和理论，笔者认为目前在人才招聘中的心理测评场景存在新的改善空间。...

心理测评的形式在不断纳入到企事业单位的招聘流程当中，但是就目前的执行情况来看，容易出现争议。例如，在某场招聘活动中，设置心理测评前若干名进入下一轮，得分结果基于标准九分。这种打分方式在测评行业本非常常见，主要是利用正态分布的原理，将正态分布的结果曲线分为九个区间。...