人力资本如何影响制造业转型升级？
发布日期：2020-01-14 03:59:32 浏览次数：
人力资本水平的提高将通过影响要素禀赋结构、就业偏好、收入水平、消费结构、技术创新能力等多途径间接作用于制造业升级。
一是人力资本积累通过影响劳动者的择业观念来作用于制造业升级。
人力资本积累实际上就是指劳动者通过教育、培训、学习、实践等途径，使劳动者的专业知识和劳动技能等综合素质得到不断提升的过程。由于人力资本的不断积累，即劳动者综合素质的不断提升，其就业观念也会随之不断提升，其择业行为也会随之改变，即偏好工作条件相对更好、发展空间更大、知识能力发挥更充分有效，且薪酬待遇相对更高的高端产业部门。从而引发人力资本及相关要素不断从低端产业部门向高端产业部门流动，继而驱动制造业由低端向高端转型升级。
二是人力资本积累通过影响收入水平与消费结构作用于制造业升级。
人力资本水平即专业知识与技术技能水平，是影响收入与消费水平的决定性因素。一般来说，一个国家或地区的人力资本积累速度越快，人力资本水平越高，其人均收入与消费水平也越高。根据需求层次理论与需求相似理论，人均收入水平越高的国家与地区，人们在满足了较低层次的生理需求与安全需求之后，就会追求更高层次的尊重需求与自我价值，就越偏好产品的个性化与多样化，对产品质量、风格、档次等的要求也会越来越高，消费与需求结构随之升级，继而驱动产业转型升级。
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