中小企业人力资源成本构成

发布日期：2020-01-14 06:23:48 浏览次数：

中小企业人力资源成本由人力资源的取得成本、培训成本、使用成本、离职成本构成。

一、人力资源的取得成本

人力资源的取得成本一般包括招聘成本、测试成本和安置成本。

招聘成本是企业为了寻找所需要的人力资源，用于发布宣传资料，发布招聘信息，场地费、与校园合作招聘和猎头公司招聘所发生的费用，人力资源部负责招聘人员的行政管理费用等都是人力资源的取得成本。

测试成本是企业在正式录用员工之前的预备性面试所发生的成本。例如，用于考试的卷子费，与被测试人员的面谈，对被测人员进行的基本资料的审核等。选拔应聘者的职位越高，测试的越复杂，有时需要进行结构化面试或是公文筐的测试，所需时间较长，当然成本也就越高。

安置成本是企业决定录用的人员对他们进行安置所产生的成本，例如，新员工的吃住费用，给新员工配备所需的办公用品和电脑设备等。

二、人力资源的培训成本

人力资源的培训成本是企业对新员工和在岗员工进行培训所产生的费用。具体包括新员工的培训和在岗员工的培训。新员工进行培训有企业文化的宣传、企业规章制度、新员工将要在新岗位上需要的岗位知识的培训。对在职员工的培训是为了提高企业员工的职业素质和技能素质有针对性的培训所发生的费用。例如对员工旳国家职业资格的培训，聘请培训师授课的费用，或是企业进行的拓展训练等都属于培训成本的范畴。

三、人力资源的使用成本

人力资源的使用成本是企业在使用职工过程中发生的成本。具体包括以下几个方面：①工资，是保证职工在本企业工作所支付的费用。②奖金，是鼓励职工超额完成任务所支付的费用。③保险，是企业保障职工在没有工作时的生存权而必须支付的费用，如：健康事故保险金、退休养老保险金、失业保险金、医疗保险金等。

四、人力资源的离职成本

人力资源离职可分为主动离职和被动离职，不过都是员工离幵企业所发生的成本，离职成本有离职人员的经济补偿，人力资源部门员工和离职人员的面谈时间的成本，与离职人员相关的人力资源工作，都属于人力资源的离职成本。离职人员在离职前一段时间工作效率下降，或是新员工对岗位的不熟悉造成企业生产效率的下降，都是离职产生的一种费用成本。但是，大多数企业没有意识到离职成本的重要性，也缺乏对离职成本的计量，由于缺乏这方面的信息，企业管理层也就不会意识到，究竟釆取什么更好办法来控制员工的离职率。

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