人力资源成本控制的难点

发布日期：2020-01-14 06:10:39 浏览次数：

人力资源成本管理是对成本进行的管理决定了他的局限性和难点。

首先，成本是可以量化的，但是人力资源原理中诸多因素导致人力资源成本不容易被量化。例如，人力资源管理中的企业文化和身心等方面虽然很重要，但是很难量化，在成本管理中就会被放入次要因素。只有具体量化了的才更有说服力。

因此，这些难以量化的因素在成本管理中就被忽视或者回避了，这样就会导致人力资源成本管理和控制的难点。我们在计算成本都是具体计量单位，由于人力资源是无形的，不能简单用货币去计量。

人力资源中很多有形无形和未来的价值很难用货币计量。成本管理需要对成本进行划分，成本管理涉及方方面面，这需要企业很多硬件设施和软件条件都要具备，企业的信息化和管理水平的高低都是人力资源成本控制的主要因素。例如行业因素、国家法律法规等，一些客观的，宏观等因素的影响是人力资源成本管理的难点。

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