后疫情时期企业如何开展招聘外包

发布日期：2021-01-26 06:46:51 浏览次数：

招聘外包是指公司在招聘时，将招聘工作全部或者部分承包给专门的人才市场或者公司。因为他们的专业性，可以比较精确地找寻企业需要的人才，他们拥有人才市场更大，招聘人才的机会也更大，是现在人才招聘的新方式。

在疫情后期，企业可以通过招聘外包，利用专业的能力方式，用最高的效率解决企业需要，最大程度上节约了公司的招聘成本。企业在进行招聘外包时，应该从多方面对与企业相适宜、合格的外包服务机构进行测评，确保外包机构能够满足企业需求，从而降低外包风险。在运用企业外包时，企业应该和外包机构交待明白，明确企业需要，这样可以避免在招聘时出现人员不符的情况，避免浪费时间。同时，企业也应该如实告知内部员工，避免因信息的不对称带来的相互猜疑而导致员工工作积极性受到打击。

通过招聘外包，企业能够节约企业人员招聘成本、内部人员沟通成本，让专业的人干专业的事，外包机构的专业人才供应能力、人岗配置等能力能够使劳动效率最优化，降低了企业的经营风险，并且在企业经营面临经济、政治、文化、技术、产业等变化因素所带来的不确定性具有更强的应对能力。

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