后疫情时期如今进行企业文化建设

发布日期：2021-01-26 07:06:09 浏览次数：

有人指出企业文化建设十分重要，企业应该注重员工的企业信念，建设自身企业文化，形成有自身特色的企业文化让员工有企业归属感。除此之外，企业文化对于一个企业来说十分重要，不仅是企业发展的特色，也是自身企业竞争力的一种表现。在现在经济文化的大趋势下，企业文化是管理一家企业的重要手段，也是企业的一种核心竞争力。

疫情期间，部分企业与员工之间缺乏共同的利益，在危机到来时，这些企业打算通过裁员来降低成本，而员工则考虑跳槽。企业文化的建设薄弱导致企业雇主品牌管理不善，对求职者造成不良印象，成为优质人才进入企业的“拦路虎”。同时，企业文化建设薄弱还将导致企业内部员工对企业的忠诚度降低，影响员工内部推荐以及员工内部晋升，从而导致企业核心人才流失。而在招聘信息发布的过程中，一些企业只是针对岗位相关信息作出展示而没有向求职者传达企业的经营理念和文化价值观，导致招聘完成后员工个人价值观与企业文化不相符合，双方观念发生错位，最终导致企业人才流失。

企业文化作为企业的软实力，是决定企业高质量、可持续发展的关键，是企业提高管理效能、增强凝聚力、激发员工动机和潜在实力的基本要求。企业文化是企业发展的方向，也是企业三观的体现。企业基于以人为本，一切发展应该尊重人们的需要，外部的顾客和内部的员工，企业都需要照顾。企业在管理活动中以人为主体，通过各种实践活动为企业员工创造一种有利于发挥主观能动性、工作积极性的环境，为员工进行创新活动、提高个人价值提供了条件，从而提高企业创造价值的能力。通过人本管理，企业员工能够参与企业的日常管理活动，使员工的知识素养和创造能力得到有效培养，对提升企业生产力水平以及企业的竞争力发挥了重要作用。所以，培养企业以人为本的核心价值观十分重要，是一个企业发展必经之路。

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