后疫情时期企业如何建立雇主品牌

发布日期：2021-01-26 07:10:06 浏览次数：

社会上对求职者有吸引力的企业都具有一个明显的特点，就是企业雇主品牌建设得比较完善。雇主品牌的好坏是求职者对企业的第一印象，所以企业对于自身品牌建设应该十分重视。它是企业在市场上的影响力，也是企业将文化和企业目标结合在一起的表现，为的就是吸引市场上那些有能力的人才资源，同时也可以提高企业的市场影响力。

优秀的雇主品牌有助于企业吸引与其价值观相同的人才，减少因观念不匹配导致的人力成本损失，同时求职者的数量和质量都有所提升，大大减少企业的招聘成本，新员工在企业实现自我价值的同时，对企业的忠诚度也会相应的提高。

企业的雇主品牌做得好，对于企业的员工来说，他们会产生骄傲感从而促使工作更有激情，更愿意为企业的经营目标贡献自己的力量，为企业创造价值。对于企业内部而言，树立优秀的企业雇主品牌形象，能够提高核心人才对企业的忠诚度，能够提升并保持对人才的强大吸引力，企业的合作伙伴更加信任，在面向市场时，顾客会更加愿意选择声誉好的企业的产品，企业产品的市场竞争力也会得以提升。

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