纳税筹划为什么具有薪酬激励效应？
发布日期：2020-01-15 04:17:57 浏览次数：
纳税筹划之所以具有薪酬激励效应源自于其能提高职工忠诚度与工作积极性。
为职工进行工薪所得税的纳税筹划是以职工为中心的利他主义企业文化的体现，利职工的企业文化能塑造为企业和消费者甚至社会共同信仰的品牌精神，提高职工忠诚度与企业团队绩效。从经济学角度，利他主义是指通过降低选择者效用进而提高他人效用，但这种定义是没有太大意义的，人们有很多选择动机而不仅仅限于经济方面的结果，如果人们的选择是基于对他人的影响就是一种“利他主义行为”，也即最终动机为提升他人而非仅仅自身利益的选择行为就是一种利他主义。
利他主义是指行为主体处于提高自身效用的考虑，为提高他人福利而牺牲自己利益的行为，本质上仍是自私的，因为个体在利他的同时也追求自身效用的最大化，同理企业为职工进行纳税筹划本质上是为了获得职工薪酬激励效应。
企业的这种动机容易被职工意识到并接受，从而形成对组织的认可和忠诚的“利他主义”企业文化。这种企业愿意追求以职工利益为基础的效益最大化的文化有助于增强企业职工的团队凝聚力，而这种凝聚力被看作是组织绩效的影响因素。
美国著名管理行为和领导科学权威约翰·科特教授的调查结果表明：重视企业文化的公司11年间的总收入与净收入增长率分别为682%与756%，而不重视企业文化的公司仅为166%与1%。
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