灵活用工的工作内容和工作场景

发布日期：2021-05-13 06:01:23 浏览次数：

灵活用工是需要一定的工作场景的，比如说直播行业的网红直播，教育行业的现场教师结算，培训行业一些讲师教练，旅游行业的导游、翻译人员，电商行业的推广服务的反佣结算，医美行业的线上医生顾问结算等，这些工作场景都是非常灵活的用工方式。

1、工作岗位

从灵活用工的岗位来看，主要是分为两大类，一类是通用型的岗位及各行各业各领域都会设置的，具有支持性、管理性和职能性的岗位，比如说销售岗位，人事、财务等职能岗位，客服岗位，运营岗位，技术岗位等等；另一类是一些需要特殊技能、特定行业背景的岗位，我们把它称之为专业岗位。目前来说，这些岗位是比较适合于灵活用工的。

2、工作时间

工作时间也就是企业对于灵活用工的时间的要求。比如，是坐班制还是非坐班制、是固定的还是非固定的、工作时间是确定的还是不确定的、时间可以分割还是不分割的，等等。从上述划分也可以明显看出，如果企业对于员工的工作时间是要求坐班制的、固定的、确定的、不可分割的，那么建立标准劳动关系可能更符合这种需求。

3、工作空间

指的是灵活用工的就业人员，他的工作主要是在线上还是线下工作？如果是线下的话，那么线下这个地点是指在企业办公场所办公，还是可以实现居家、移动远程办公。那么从线上和线下来说，线下更适合于什么？相对是更适用于标准劳动关系。而线上的话更适用于灵活用工的方式。当然线下也不是绝对的。如果是这种工作方式，能够通过移动的远程办公等等，也可以作为灵活用工的方式。

4、工作内容

再看一下工作内容本身。这项工作是以企业的名义还是以员工的名义？这项工作本身是具有可切割性还是不可切割性？这项工作是单位业务组成部分还是非单位业务组成部分？是临时性项目、积极性项目，还是专家型项目？企业对于员工工作更重视过程还是结果？工作时间、地点、内容、安排等事项是企业统一安排还是员工自主安排的？从以上这几个标准，就可以简单地判断，这项工作是否适合采用灵活用工方式。

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