企业高技能人才培养的必要性

发布日期：2020-01-20 06:24:58 浏览次数：

在市场经济条件下，企业是将各种投入要素通过管理者的整合、配置转化为一定的产出，并据此获利的、从事生产和销售活动的经济实体，兼有自主经营和追求利润的双重特征，企业的目标是对经济成就的追求，即利润最大化，具有功利化特性。

首先，人力资本投资是企业重要的利益目标。人力资本是企业利益获取的重要来源，对于企业的利益目标具有重要贡献，人力资本投资成为企业必须进行的投资项目之一。

由于企业可以被描述成可行技术条件下的生产函数，企业的利益选择在于取值于函数曲线的最优点，即各种投入要素最大限度地转换为产出并将产出销售出去。在人力资本理论中，企业的投入要素被界定为物质资本和人力资本，其中人力资本是在个人储存的可增值知识、技能和经验等显性和隐性的能力，是诸多方面能力存量的总和。企业出于人力资本价值最大化的考虑而进行的旨在提高劳动者的工作能力、技术水平及熟练程度的人力资本投资。人力资本投资形式包括医疗和保健、在职人员培训、正规的学历教育投资等，其中教育投资是最重要的人力资本形成过程。在人力资本投资过程中，要使人力获得相关的劳动与教育部门认可的技能，成为被社会承认的高技能型人才，就需要诉诸于专业化的职业教育与培训，同时企业需投入相应的商品等价物。

其次，高技能型人力资本对企业发展具有关键性贡献。高技能型人力资本的界定需综合人力资本理论与职业教育双重视域下相关概念进行诠释。一方面，根据知识、技能和经验等存量差异，可以将人力资本按照能力结构划分为一般型、技能型、技术型、管理型和企业家型人力资本。其中技能型人力资本指代特定的动作性工作任务所需要的知识与技能组合系统。技术型人力资本是指掌握某一领域的专业知识和技术，能在该领域运用这些知识和专长从事技术应用于工具、生产过程和产品等技术运作的人力资本，具有提高企业技术水平，使技术可能性边界外移的创新能力。另一方面，鉴于职业教育是“技术教育与技能教育的积分和”系统，高技能型人力资本被界定为经过职业教育与培训而形成的技术和技能的人力资本形式，是技术型与技能型的复合式人力资本类型。

高技能人才是知识和技能水平较高的技能型人力资本所有者，是企业的投入要素，能够为企业创造高效率贡献。其一，高技能人才在生产技术与设备维护等方面发挥着不可替代的作用。高技能人才坚守企业生产一线，在生产技术的关键性问题具有丰富的实践性经验，能够有力支撑企业的生产性运转，如企业生产的技术、工艺、产品的质量保证、设备运行的技术障碍、新技术设备的开发及推广等。其二，高技能人才成为企业自主创新的主体。企业的生产技术创新是技术融入生产并转化为现实生产力的过程，高技能人才作为生产技术的操作者，其实践性经验能够敏锐发掘问题、理论联系实践的分析问题、有效解决问题，能够按照开发设计人员对产品的技术要求，操作、使用生产设备，创造性地发挥劳动对象的效应并制造出创新型产品，将技术从潜在向现实形态的转化。其三，高技能人才是技术转移链条中的关键性要素。高技能人才承载技术与设备的使用维修技能及相应的生产管理技能，连结技术引进与技术出口的有机链条，是技术转移链条中不可或缺的关键要素。

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