职业能力对职业发展有什么影响？

发布日期：2020-01-20 06:51:54 浏览次数：

其一，职业发展的初级阶段是职业生存能力的着力范围。

青年一般处于高技能人才职业发展初级阶段，容易受到外界和自身的影响会发生较大职业变化，影响因素主要集中于中观上的雇佣单位因素、微观上的个人因素（个人职业心理的欠成熟）。职业发展的初级阶段所需要的职业生存能力要点是：具备强化的岗位胜任力、适应力和可持续性发展力，能应对企业内部以及行业内的岗位变迁。职业生存能力的作用在于是高技能人才发现职业兴趣，形成内容上的专业化倾向和明确的职业能力特征，确定职业锚，建构自身相对稳定的生存空间，开启职业发展的正确方向端倪。

其二，职业发展的中级阶段是职业生长能力的作用域。

高技能人才完成了生存能力的积累，不再为生计而担忧之后，开始价值层面的追求，能够理性应对复杂的职业环境并作出合理的职业发展路径。普遍存在于高技能人才的高技能人才发展轨迹中的是：首先，职业“高原期”——个人的职业角色的一致性和难以晋升性特征，一定程度上受到企业“扁平化”组织结构窄化了职务晋升渠道，这对于高技能人才对于职业生长能力的制约性矛盾影响，负面影响在于高技能人才心理压力加大。

其次，由于经济结构的变化，职业流动成为普遍现象，而且流动率和流动频率呈逐渐上升趋势，从而引发雇佣组织的变动（如组织规模的缩减、重组或兼并[205]），进而使高技能人才“职业安全感逐渐丧失”，感到与组织的心理契约遭到违背，高技能人才的职务晋升或薪酬提升期望受到打击，进而破坏与组织的心理契约性。这两方面因素严重影响高技能人才的职业发展，所以生长能力在此处的作用域是：高技能人才的内涵式生长能力能够驱动人的本质力量，应对职业环境的阻力，重构自身职业取向的坐标系统，明确职业的高层级引领性，突破个人职业意识与组织需求的不匹配的职业发展瓶颈，从而突破高原期。

其三，职业发展的高级阶段是职业生成能力的作用域。

高技能人才的生成能力促使人的自我概念化思维逐渐完善，非宏观的社会变革或国家层面的行政体制变迁之外，一般性的职业动态调整不足以对高技能人才的职业发展形成冲击。在此职业发展阶段，生成能力产生作用域，通过塑造职业价值观层面的理性思维，对职业的价值因子作出规划，即统合职业内在价值、调和职业外在价值、权衡合理的外在回报，进而对职业期望作出价值观层面的取向性确定，健全职业人格和社会人格，这是社会适应性对职业能力的高水平要求。

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