人力资源管理与传统人事管理的同一性
发布日期：2021-07-21 03:25:11 浏览次数：
一、管理目标的同一性
与人事管理目标相同，人力资源管理的主要目标便是实现对人才的最优配置和激发人才的内在潜能，均是为了企业更好发展而开展的一系列管理工作。至于其在管理模式和管理观念上发生的改变与当前的社会发展形势和企业发展动态相关，而管理目标并未发生根本上的改变。
二、管理对象的同一性
传统人事管理以及人力资源管理均是围绕企业的人员所展开的管理工作，目标对象均为企业全体员工，具体工作内容包括对人才的合理分配、人才培训和人才招聘等。工作重点为分析人才的特点以及特定的岗位需求，实现对岗位人员的合理配置，充分发挥“人”的价值。除此之外，还负责处理人与事的关系，即当企业觉得威胁到员工利益时，需要具备组织协调的能力，消除人的抵触情绪和矛盾心理，让其在新的岗位中也能发光发热。
三、管理任务的同一性
人力资源管理可以被认为是在人事管理的基础上发展起来的，管理思想和管理模式超脱于人事管理的一种新型管理手段，但在内容和任务方面还存在较大的同一性。如传统人事管理的主要任务包括员工考勤、薪资管理、人员培训、人员招聘和职位调动等，这同时也是人力资源管理的基本管理任务，唯一不同的是在工作形式上发生了较大的改变，打破了原有人工管理的局限性，对现代信息技术和计算机技术等产生了较大的依赖，但相对而言人力资源管理的效率明显偏高。
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