企业人才招聘渠道有哪些？
发布日期：2020-03-05 05:07:53 浏览次数：
一般而言，企业在招聘时使用的方式渠道大致有：
1、利用招聘软件
当下求职者经常使用的找工作的方法中，手机APP占了绝大多数。对于企业来说，合理利用手机APP也不失为一个十分方便快捷的招聘手段，但是这种招聘方式需要向软件的运营人员支付一笔费用，而等待求职者投递简历也是一种比较被动的方式。
2、利用当地的人才交流中心
这种招聘方式费用低廉，针对性也比较强，用人单位可以比较直观的对求职者的整体情况有一个全面的认知。但是这种方法难以招聘到高精尖的专业人才。
3、校园招聘
每到毕业季，许多企业就喜欢去学校招聘，也即我们通常所说的校招。这种招聘方式费用低、针对性强，既可以招聘到许多优秀的毕业生，又可以跟学校搞好关系，为企业发展提供大量的储备人才。但是这种招聘方法也有缺点，刚出校门的高校毕业生社会和工作经验都比较欠缺，往往需要企业花费时间和精力进行培养和提升。
4、员工推荐
这种招聘方式可以说是招聘成本最低的了，而且此种招聘方式招到的人才不仅素质比较高，而且对本公司的了解也比较多，来应聘的大多是经过深思熟虑的，很少会出现快速离职的现象，稳定性较高。同时，俗话说“物以类聚，人以群分”，现有员工的亲朋好友与之必然有着某些程度上的相似性，一般而言与本公司适配性也会更高一些。
5、求助人力资源公司
人力资源公司的优点主要是速度快且精准度高，人力资源公司往往拥有大量的人才储备，公司只要给猎头公司罗列出自己所需要的人才素养，以及自己所能给出的薪资待遇，一般猎头公司都能快速的找到需要的人才。但是，这种方式跟其他方式比起来，成本也是最高的，适合在招聘短缺的高精尖人才时使用。以上所述的这些招聘渠道，企业都可以根据本公司的实际情况，结合现阶段的招聘环境进行取舍和选择。
好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
