HRBP需要具备什么样的素质？
发布日期：2020-03-12 09:33:58 浏览次数：
研究发现，HRBP 除需具备人力资源管理者基本素质之外，还需着重体现作为业务伙伴的价值。
首先，作为一名优秀的 HRBP，良好的人力资源专业素养和人际沟通能力是其顺利开展工作的初步保障。过硬的专业素养是 HRBP 产生专业影响力、体现职位价值的基础。除了专业知识技能，HR 的专业性还体现在团队建设中，需要能够快速融入团队并保持与团队的和谐共事，与团队成员共同促进工作的迅速、顺利开展。
与此同时，由于 HRBP 与业务部门的联系更加密切，他们的人际沟通能力也显得尤为重要。亲和力、人际理解力等人际沟通能力有助于与对方迅速建立信任关系、达成一致意见，进而促进目标工作的及时完成。
此外，HRBP 作为业务伙伴还需具备商业服务意识和业务敏锐度。商业服务意识从态度上要求相关人员具备商业思维能力，特别是对目标客户的服务意识。HRBP 不是业务的决策者，他们的角色是根据业务的策略或需求，提供专业的支持，帮助业务部门实现战略目标，因此 HRBP 在想问题、做事情时要树立“客户导向”的观念，从有助于业务部门提高效能的角度出发。HRBP 从业者还要对业务发展有足够的敏锐度和前瞻性。要想在组织中有所作为，必须具备商业知识，懂得并熟悉其所在公司业务内容，能够准确理解业务战略和需求，依靠对业务的深刻理解和前瞻判断为企业发展提供专业、准确的技术支持。
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