企业招聘中存在什么样的挑战？
发布日期：2020-03-13 06:46:38 浏览次数：
一、人力资源管理工作缺乏规划
当前，大多数企业缺乏系统化的人力资源规划，使得人力资源长期发展的战略布局不能得到合理的规划。部分企业招聘时未能做到因人定岗、合理利用资源，同时也缺乏综合性的人员评定系统以及与企业自身人力资源发展战略相适应的科学合理的用人计划，最终导致了人才资源调配的不平衡，不利于企业的发展。
二、企业招聘专业系统的缺乏
企业招聘还存在专业系统缺乏的现状，主要体现在以下两点：
1、招聘过程不够严谨规范。在招聘过程中，企业往往忽略相关的岗位分析，前期的企业规划以及当前人才资源的供给分析，成本核算和后期的需求分析等。对于企业而言，只有按照严谨规范的流程进行发展，才能树立良好的企业形象，为应聘者创造公平的待遇环境。
2、企业介绍与实际不符。它主要表现为夸大企业当前的发展现状和具有的实力以及虚构员工工资待遇等。
三、招聘人员专业培训的缺乏
对于企业的生存和稳定发展而言，应聘人员较高的专业素质和专业技能是必不可少的，人员的自身专业素养、文字能力和沟通能力等都必须受到高度重视。但是多数企业招聘的工作人员往往对部门业务知之甚少，缺乏系统的专业培训，再加上自身职业水平和能力较低，在很大程度上降低了招聘人员的工作效率，阻碍了企业的长足发展。
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