如何对公开招聘计划进行改进？
发布日期：2020-03-13 06:48:52 浏览次数：
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，所以在公开招聘过程中要保证“为用而招”，从而招入对企业发展有益的人才。想要达到这一目的，需要改善企业招聘计划。
1.完善企业现有工作人员的管理工作。完善企业管理制度，以免出现薪酬分配不合理及打击员工工作积极性的问题。
2.结合实际改进招聘工作。不仅要设置合理的岗位资格条件，还要保证岗位的科学性，想要做好这一点，需要有计划地进行调查，通过问卷调查法以及面谈的方式了解大众对岗位工作内容的看法，结合实际对自身现有的岗位职务进行调整，确保工作内容的人性化与合理化。
3.合理安排招聘时间，尽可能地降低招聘成本。在这个过程中，需要根据具体的招聘岗位对招聘人员进行合理的内容考核，考核内容包括专业技能以及公共科目，以此保证招聘到人员的专业性，由此满足公司的发展需求。
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