企业如何构建公开招聘理念？
发布日期：2020-03-13 07:27:34 浏览次数：
企业需要构建公开招聘的理念，促使招聘工作的顺利进行。
1、企业在公开招聘时必须明确招聘目的。
招聘目的是空缺岗位的人才补充，需要做到人岗匹配以实现控制招聘成本，有效配置单位人才资源的效果。但是在具体操作过程中，往往会出现一味将最优秀人才作为首选人员的状况，从而扩大招聘成本，造成人才资源的浪费。
2、企业招聘前要制定合理的人才选拔标准。
企业招聘活动不宜过分比较应聘人员，而应当横向比较选拔标准和招聘人才。在招聘工作开始前制定合理的人才选拔标准，然后将选拔标准和应聘人员进行比较，选择出更加适应岗位需要的应聘人员，实现空缺岗位的人才补充。
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