企业员工招聘与培训现状

发布日期：2020-03-13 07:32:52 浏览次数：

中国现代企业制度起步晚，体制建设尚不健全。因为地域、历史文化积淀等原因，中国企事业单位招聘与培训时，普遍存在下述问题。对于共性的问题可以借鉴西方优秀企业的实践，针对差异化情况，立足实际，找准痛点，进行变革。

1、名校情结

不少企业在招聘信息上会特别备注非985、211院校毕业生不收，和名校的学生相比，普通院校的学生资历会差些，但英雄不问出处，以出身作为人员入职唯一指标往往会导致人才的缺失和外流。

2、关系文化

人情关系作为一种特殊文化，在现代职场中一直扮演在活跃角色，在家族企业中更甚。在企业招聘和培训环节对这种现象放任自流，将降低培训和招聘效果。从长远来看，可能会使内部员工产生不满，瓦解集体凝聚力。

3、思维模式化

制定招聘流程和编制培训计划表时一味照搬他人经验，相应表单，如培训通知单、培训效果评估表，直接从网上下载相应模板，草率完事。

4、易受心理活动影响

若面试官缺乏准备，容易受首因效应、近因效应、晕轮效应影响而产生错误判断，而这时反悔往往已经来不及了。

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