企业人力资源管理外包有什么好处？
发布日期：2020-03-16 04:34:30 浏览次数：
1、企业人力资源管理外包有助于降低企业管理成本
企业需要进行大量繁琐的人力资源管理工作，如档案管理、薪酬发放、考勤记录等等。这些工作占用了企业的时间和财物资源。如果企业引入先进的人力资源硬件和软件，虽然人力资源管理效率提升，但有可能受企业规模所限，成本无法分摊。通过招聘和培训，可以引入或培养出高效的人力资源管理团队，但现代人才的高流动性，可能会使企业人力资源管理人才流失，同时还要承受招聘和培养成本。
与外包公司合作，剥离企业非核心的人力资源管理业务，付出合理的市场价格，利用外包公司的设备、人才、经验，享受专业、持续、高效的人力资源管理服务，可以有效降低企业的管理成本。
2、企业人力资源管理外包有助于企业提升核心竞争力
全球化和信息化的发展，使得企业面临着激烈的竞争。行业内部，竞争呈现明显的马太效应，竞争力稍稍落后于竞争对手，就有可能被市场所淘汰。所以现代企业倾向于专业化，在企业关注的市场上专注地做强，从而实现市场扩张。企业人力资源管理非核心业务外包，可以使企业集中自己的人财物资源，专注于自己的核心业务，把核心业务做大做强。
3、企业人力资源管理外包有助于提升企业的战略能力
不断变化的环境，需要企业高级管理者有着较强的战略规划能力。根据政治、经济、技术、文化、人口、自然等外部环境变化，结合企业的优势和劣势，及时、有效、科学地制定企业的战略。
企业高级管理者的主要任务是进行非结构的战略决策，如果涉及过多的结构性事务，就会分散企业高级管理者的精力，降低战略决策的质量。企业人力资源管理外包，可以把结构性、重复性、琐碎的结构性事务外包，使得高层管理者从一般事务解放出来，进行有效的战略决策。
好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。
