制约企业招聘流程外包的原因有哪些？
发布日期：2020-03-17 01:43:55 浏览次数：
1、内部招聘人员可以满足招聘需求
目前,网络招聘、员工内部推荐和校园招聘是民营企业普遍采用的招聘渠道,很多民营企业认为这些招聘渠道发展比较成熟,公司招聘需求量不大,内部招聘人员就可以完成招聘工作,并且他们认为公司内部招聘人员会对企业文化和招聘岗位所需胜任素质更加了解,与招聘流程外包提供商相比,能最大程度上实现人、岗和组织的匹配。
2、使用招聘流程外包会导致成本
增加招聘外包的费用一般为聘用人员年薪的20%一30%,或者前三个月的月薪总和,很多民营企业认为使用招聘流程外包会给企业增加财务负担。经研究发现,企业投人使用招聘流程外包,短期内的确会使企业增加成本,但长期使用会为企业降低成本。但企业在投人使用招聘流程外包前会与经常使用的招聘渠道作比较,会认为招聘流程外包不仅费用较高,企业招聘规模不大降低了他们与外包服务提供商讨价还价的能力,且招聘效果也未必能满足预期。
3、对供应商水平认可度较低
近几年,招聘流程外包在我国得到了广泛关注和发展,但是我国的招聘外包市场尚处于发展探索阶段,供应商水平参差不齐。很多民营企业并不相信供应商的专业水平。目前,我国招聘流程外包主要是前端环节的外包,尤其是人才寻访和简历筛选在招聘环节中外包比例最高,分别是88%和76%。因此,很多外包提供商的员工承担着人才寻访或简历筛选的工作,工作的单调性和重复性使他们的员工无法提高工作积极性,外包企业面临频繁的员工流失问题。在外包提供商员工不稳定的情况下,新进员工缺乏系统性的培训便直接开展工作,根本无法为使用招聘流程外包的企业提供专业化的服务。
4、缺乏对招聘流程外包的了解
很多民营企业规模不大,企业内部没有人力资源部门,即使有的企业设立人力资源部门,在家族式的管理模式下,人力资源部门缺少话语权,且不能获得专业知识和技能的发展,不能为企业建立完善的人力资源管理制度。因此,滞后的人力资源管理观念,使很多民营企业对招聘流程外包缺乏全面客观地了解,甚至很多企业对招聘流程外包闻所未闻。他们不了解招聘流程外包服务商具体能为企业提供哪些服务,也不了解实施招聘外包能为他们带来哪些好处,而且很多企业对获取招聘流程外包信息的渠道也是空白。因此,招聘流程外包对于民营企业从认知上来讲很陌生,使用招聘流程外包就更无从谈起。
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