IT行业采用招聘外包有什么好处？
发布日期：2020-03-18 03:57:55 浏览次数：
招聘外包即用人单位将全部或部分招聘外包给专门的招聘公司，简称招聘过程外包。人才甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
1、获取收益最大化
以招聘外包为代表的人力资源管理外包活动，不是一个简单的成本决策，而是基于企业价值最大化的战略决策。招聘外包使企业不但可以获取专业的人力资源管理服务，而且还可以降低和转移原有的招聘风险，从而减少由风险带来的经济损失。如果招聘程序能够帮助识别出那些能够胜任该职位所需要的所有资格的求职者，那么这种准确的挑选程序就能够帮助组织最大程度的减少对某些培训的需要，同时能够减少培训成本。
2、降低人力资源管理的开支
对于IT企业，人力资源招聘外包减少了分配在行政性、事务性方面的管理人员，从专业的招聘外包公司那里获取人力资源方面信息和高质量的服务更能节约成本和赢得对公司更大的价值。人力资源招聘外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。招聘外包还能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。专业的招聘外包公司可以帮助企业突破逐渐老化的管理模式，制定清晰的招聘计划策划书等，将员工招聘考核记录及时归档，建立人力资源管理信息系统等。
3、专业的招聘渠道和流程
专业的招聘企业拥有人才资源和渠道广泛的优势，具有十分广阔的知识背景，掌握人员筛选、测试的专业工具，能够根据企业提出的招聘需求或计划，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，还可以根据对IT人员的需要，对人才职业技能乃至职业心理性格特征进行评测，制定人才招聘外包整体方案使公司的招聘过程一体化，更透明、更公正，从而大大提高企业招聘人才的效率，实现自己的招聘目标。
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