创业期公司员工招聘困境

1、区域结构性人才短缺导致招人难

我国区域性人才短缺一直是限制城市建设，公司发展的主要难题。我国从上个世纪90年代一直大力发展和完善区域性人才市场，尤其受一二三线城市的功能区分和整体收入水平的差异，高端人才的培养及就业多数集中在一线城市或国家重点项目开发的相应城市，二三线城市整体就业水平低于一线城市的发展。二三线城市受开发建设时间短，基础建设差和环境恶劣等因素的影响，局限了高端人才的流动。作为高端人才培养基地的重点大学多设在一线城市，造成了与二三线城市高端人才培养的差异。以上种种综合因素导致了我国的区域性人才短缺。

2、临时工种流动性过强导致招人难

临时工种分为两类，一类是技术含量低，体力劳动要求高的基础劳作型工种，另一类是技术含量高，薪酬待遇高的高级技术型工种。

基础劳作型工种：我国正在从一个农业大国向科技大国转变，我国广大的农业耕地面积以及种类丰富的农业资源依旧离不开庞大的农民数量来进行劳作。根据国土资源部2015年年底统计：我国农用地面积为96.82亿亩，最低种植面积为18亿亩。国家统计局发布的2015年国民经济和社会发展统计公报显示我国人口13.7亿，约有9亿农民，但是其中约有3亿多农民每年会有超过3个月以上时间居住城市从事务工、低成本生意等工作。因此可以大概分析出每年春节、农忙前后会有超过全国五分之一的人员流动，这一大规模迀徙现象势必导致农民工种从事的相关职业人员缺失，也是导致基础劳作型临时工种流动性过强的根本原因。

高级技术性临时工种：目前我国属于高级技术型的临时工种包含：远洋运输中的高级船员（船长、大幅、轮机长）和基础水手，家政服务的月嫂，医疗服务的重病看护人员，建筑行业项目经理等职业。此类工种工作性质的类型多以项目周期进行薪酬结算，因此类工种的工作技术难度高，工作强度大等特点，在薪酬待遇上处于我国整体平均收入水平的较高地位。因此，导致了这类工种工作流动性强和工程周期衔接不确定，使员工无法保证稳定的收入来源。

3、工作性质单一导致招人难

各个公司中的基层工作岗位始终处于公司运营中的中流砥柱的作用，决定了一个公司的产能、效益和发展等关键因素。基层岗位具备几大特点：工作难度低、工作重复性高、创新性低、效率要求高等特点，这些特点综合起来可以概括为工作性质单一。当今社会职场主力已经从70后和80后转移到了90后和00后的身上，根据90后和00后的心里分析研究可以发现：因其特有的性格优点及缺点决定了90后和00后并不适宜从事工作性质单一的职位，因此导致当前社会工作性质单一的工作岗位招人难。

4、行业内缺少相关人才导致招人难

本文根据调查发现行业内缺少相关人才分为两种现象：一种现象是新兴行业的出现导致相关人才空白。以互联网相关职业为例，随着互联网时代的崛起大批依靠互联网为基础的行业如雨后春笋般出现，网络信息的高速发展己经远远甩开了大学校园对人才培养的速度，其中绝大多数的工作岗位都是先有职业后有教学培训，而这一批新生职业的员工即是行业的“拓荒者”，又是行业传播教学的“传授者”。另外一种现象是就业者因为行业的转变和消失而不得不转行，我国国务院分别与2006、2008、2011、2014年分四批发布了国家级非物质文化遗产目录。“非遗”只是其中最具代表性的一些相关职业，而还有很多其他工种因为种种原因导致相关人才的流失。

5、薪酬低于市场水平导致招人难

资金短缺是大多数创业期公司的通病，处于创业期的公司创业资金短缺，需要产生消费的事宜又过多，因此因为薪酬低于市场水平导致的招人难本就是在预料中的合情合理的难题了。

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