影响人力资源管理模式的内部因素

大部分中小企业都受到战略、企业规模和企业文化的影响，这三点是决定企业软实力建设的关键内部因素，想要做好人力资源管理，这方面的影响不容忽视。

1、战略

企业战略管理对企业的影响是从始至终的，企业内各个部门的政策制定都需要围绕企业战略进行，人力资源管理模式也要服务于企业的整体发展战略。人力资源管理模式需要符合战略发展需求，以战略为导向制定相应人才招聘、管理、晋升、激励等计划。企业的核心竞争力的培养离不开人力资源与企业战略的相互配合，企业的人才培养应当以战略发展为先，首先满足企业对人才培养的需求，再进行人力资源管理模式的选择。

2、企业规模

具体来讲，企业人力资源管理是企业发展到一定规模必然需要的管理内容，但是企业内部人数较少时，人力资源管理并不能很明显的带动企业发展。

3、企业文化

企业文化是企业软实力的结晶，是企业在长期发展中凝聚的智慧，对人力资源管理模式的选择具有深远影响。企业文化是人力资源管理模式的来源，但是大部分中小企业的企业文化并不全面，大部分的企业最开始并没有企业文化，都是以盈利为目的，但是在企业的长期发展中，很多企业已经开始思考如何在更好的环境下盈利，企业文化也就应运而生。企业管理中企业文化的价值不可估量，优秀的企业文化将会推动企业更好更快地发展，能够辅助人力资源管理更好地留住优秀员工。

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