企业人力资源管理模式的创新决策

1、明确思想观念

中小企业应当确立正确的人才发展观念，人力资源管理模式应当受到企业领导层的高度重视，在目前的时代背景下，人力资源是企业的核心竞争力，人才是企业总体目标的实施者，没有人才为企业献出热情，企业将会停滞不前。企业领导层需要重视人力资源管理模式，引导企业优化内部人力资源管理制度，为企业发现人才留住人才服务。

2、健全完善管理制度

管理制度其实就是对员工言行的规范，目的就是管控员工。当然，企业对于不同时期的管理制度要做相应的改变，对于人才的培养和激烈要制作一个科学合理的制度，还要把这种制度进行落实，以促进企业的人才可持续发展。3.建立匹配的管理与战略规划。做好这个规划，企业管理者最重要的就是要认识到战略规划和企业管理之间的联系性，认识到其中的重要性，将实现企业人力资源的战略和对人力资源的管理结合起来。在计划的制定过程中，去协调两者，正确的摆放人力资源管理和企业战略规划的位置，两者相互协调，一致发展。

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