国企人力资源工作中社保管理存在的问题

1、缺乏完善的管理制度

随着时代的发展，国有企业面临的生存环境越来越复杂，需要应对激烈的市场竞争，同时，在深化改革的背景下国有企业也面临着管理制度不完善的困境。时代不断发展，企业不断进步，社保管理制度也应随着时代的发展变化不断进行完善。如果社保管理制度不能紧跟时代发展作出相应调整，那么在企业应用过程中，管理制度非但不能发挥积极促进作用，甚至可能拖慢企业发展的速度。

2、思想认识不到位

在国有企业人力资源工作中，社保管理工作的开展需要领导层的高度重视，但是部分国有企业的领导层没有认识到社保工作开展对于自身企业发展以及社会发展的重要意义，受限于传统经济思维。对于国有企业来说，其需要突破传统计划经济思维的局限，快速适应当前经济市场环境的变化，重视社保工作的开展。除了企业领导层对于社保工作开展的不重视，部分企业员工也对于社保工作的认识不全面，甚至对于企业社保工作产生抵触心理。除此之外，企业宣传方式较为落后单一，并不能有效帮助企业员工正确理解社保工作开展对于自身发展的重要性。同时，部分社保宣传人员的综合能力有待提高，在社保宣传工作开展过程中思想较为松懈，态度较为散漫，影响社保工作开展水平的提高。

3、未正确处理效率与公平的关系

国有企业不同于民营企业、外资企业，其内部员工工作具有较强的稳定性，所以在开展社保工作时需要对效率和公平之间的关系进行有效处理，否则会对国企人力资源工作的质量造成不良影响。国企社保管理工作的质量和水平关系到企业运营的效率，若社保管理中缺乏对效率和公平这两个因素的合理把握，那么国企员工工作的积极性则会大打折扣。

4、资源支持力度不足

在国企人力资源管理中，其很容易忽视日常生活的重要性，不能及时有效向企业员工提供日常生活资料。另外，社保工作的开展需要大量资金、资源的支持，但是部分国企在进行社保工作时会因为机构的缺失以及资源扶持的缺位，难以有效开展人力资源管理中的社保管理工作。

5、员工“五险”信息数据有待完善

在当前部分国有企业中，其“五险”信息数据并不完善，一些工作的开展深度不足，负责相关信息数据整理的工作人员在进行信息数据审核过程中存在认知的偏差，并不能从整体上进行数据信息的核对和确认。除此之外，企业员工在离职过程中部分数据缺失，进而导致审批过程缓慢，影响职工权益保障。除此之外，企业员工在离职过程中部分数据缺失，进而导致审批过程缓慢，影响职工权益保障。对于一些退休人员，其对于“五险”数据库中的信息存在质疑，既影响到员工对于企业的认同，也不利于国有企业员工队伍建设的稳定性。

6、工作人员的综合素质有待提高

如今市场环境不断变化，在市场经济体制中，国有企业必须做好对变化市场环境的应对工作，不断推动社保系统的完善。目前，部分国有企业社保工作人员的综合素质并不达标，不仅体现在专业能力方面，同时体现在工作态度层面。部分工作人员缺少不断学习的意识，对于当前国家相关规定、政策的掌握不及时，进而在处理社保信息时出现问题。责任意识和专业能力是社保管理工作人员重要的素质体现。反观企业，其对于社保管理人员的培训不到位，这导致社保管理人员缺乏学习的平台以及机会，进而难以跟上时代发展步伐，影响到国有企业社保工作的顺利开展。

7、社保制度执行不统一

首先，社保制度执行不统一体现在政策落地的偏差方面。部分地区的国有企业的养老保险采用省级统筹管理模式，但是在实际政策执行以及管理落实方面，并没有严格执行制度。例如，在某些费用的计算方面会存在模糊、不精确情况，这种缴费差异会为国有企业财务管理带来漏洞，影响企业社保管理的质量与水平。对于部分国有企业来说，其在进行养老保险扣缴金额计算确定时并没有缴费差异，但是执行制度的误差会导致企业在进行养老金待遇核算时出现问题。政策落地的偏差会影响到人们对于社保制度科学性的判断，影响到社保制度真正作用的发挥。其次，在管理分类中存在差异化现象，尤其是个别行业的国有企业类别较为复杂，加之地域差异使社保制度的执行不准确。以农电企业为例，农电企业的社会保险管理归口并不相同，在一项保险制度的制定执行方面也不尽相同。不同级别的企业的缴费比例不同，进而也造成管理的难度上升，极易出现管理的漏洞。对于国有企业来说，尤其是同一个行政区域内，如果企业员工的社会保险待遇不同，那么极易引起企业员工心理的不满，进而影响企业职工队伍建设的稳定性，直接影响到企业未来的稳定发展。

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