企业人力资源数字化管理背景及意义

随着信息技术与人类生产生活不断交融，全球数据呈现爆发增长、海量集聚的特点，数字化生存时代已经悄然来临。截至2018年底，中国数字经济的规模达31万亿元，占全国GDP的1/3；直至2019年，有26.7%的中国企业已经开始全面数字化转型；根据时代发展及大数据预测，到2022年时，中国数字经济规模将占总GDP的65%。

根据中国人民大学劳动力人事学院的“中国企业HR数字化成熟度”调查结果显示，中国有98%的企业已经使用至少一项人力资源数字化技术来提高人力资源管理效率。数字时代来临，探索一种符合时代的数字化人力资源管理模式成为了企业管理的重要任务。在数字化生存时代下，瞬息万变的市场环境与复杂的企业内部环境都对人力资源管理提出了新的挑战，尤其是雇佣“互联网+”思想教育下的新一代独生子女劳动力，企业只有运用数字化管理的思想，从大数据分析的角度出发，精准描述新一代员工的行为轨迹，才能构建起与时代相匹配的人力资源管理体系。

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