数字化与人力资源数字化管理概念

在人力资源数字化管理过程中，将会接触到大数据、数字化管理、人力资源数字化等相关概念。大数据技术是实现人力资源数字化管理的主要工具，掌握大数据技术是数字化管理实施的基本前提，其战略意义并非是掌握庞大的数据信息集合，而是将海量数据进行专业化处理，使数据智能化、创新化，从而实现数据增值，为企业带来切实效益。

人力资源数字化管理不同于传统人力资源管理，其管理核心在于对员工赋权授能，通过自上而下地向员工释放权利，使其对本职工作有较多的自主控制权，从而促进员工自主学习、开发潜能，提升企业整体利益；扁平化组织结构是最适合人力资源数字化管理的企业结构，扁平化组织结构使决策层与执行层之间沟通层级减少，让员工能对企业战略快速地作出反应。

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