通信企业强化人力资源管理的重要性

1、有助于显著增强企业市场竞争力

因处于激烈的市场竞争环境下，通信企业需要更加关注开发新产品、新业务，不断满足百姓日益丰富的通信使用需求等，以此提升企业的综合竞争力。通信企业应当逐步开拓市场，并且培育出更多高素质人才，将其作为企业发展的关键人力资本，提升企业的综合实力。通信企业内部现有的人力资源，并不代表人力资本，相关人员需要经过专业技能培训，提升自身的职业素养，才能真正变为有效的人力资本。通信企业开展人力资源管理、培训等方面的工作，有助于实现人力资本管理结构的升级与优化目标，增强员工的向心力，增强企业市场竞争力。

2、实施人才战略发展计划

随着当前市场经济的持续发展，通信企业对于人才需求提出了更高的标准与要求。人力资源个体也了解到了只有提升自身的价值，才能有更多的空间选择自己心仪的岗位。通信企业要想留住优秀人才，也需要提出一系列的人力资源管理战略计划，做好人力资源管理、岗位分配的工作，吸引综合水平较高的通信人才。在人力资源的管理过程中，贯彻以人为本的基本理念，提出全新的人力资源管理策略，并且打造出良好的运营发展环境。采用人才专业知识技能培训的方式，践行人才战略发展计划，以此发挥出人力资源的最大价值。

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