人力资源对企业发展的重要性

1、人力资源是企业持续发展的根本

现代企业的发展与竞争，大部分都在追求创新、效益、成果、市场、营业额利润等这些硬性指标。不可否认，这些硬性指标确实是企业生存发展以及在激烈的市场竞争中占据有利地位的重要条件。但是，这些企业硬性指标背后的本质其实是企业的人力资源。试想一下，企业每创新出一款新产品或者新技术都需要相关科研人员进行技术攻关，新产品的诞生都是许多科研人员及团队集体成果的结晶，新技术的发明都是许多技术人员多年经验的积累，这些成果的取得最重要的载体是人，人力资源则显得尤为重要；企业有了新技术和新产品，下一步就是将产品技术推广市场，这里面就涉及到市场营销和销售运营人员的付出与努力，他们积极向用户推广产品，尽最大力量保证产品获得用户认可，最终为企业赢得口碑，这些业绩的取得是销售人员努力的成果，他们也是企业中重要的人力资源。企业将产品和技术打开市场后，会得到用户不同程度地反馈，这些反馈信息对于企业发展十分重要，企业中同样需要一部分人力去负责收集管理这些工作，我们将其统称为售后服务人员，他们在企业中同样扮演了不可或缺的重要角色，他们为用户解决产品技术在使用过程中遇到的问题，同时将信息反馈给企业的技术研发部，让科研人员更具针对性地完善下一代的产品技术。由此可以看出，企业高效运转良好发展和运行离不开企业中各类人才的共同努力，这就更加强调了人力资源是企业发展之基础，是企业发展之根本。

2、人力资源是企业不断前进的力量

企业向前稳步发展离不开人力资源力量的持续输出，企业的人力资源不是一成不变的，而是一直处在更新迭代之中。人力资源的更新迭代最主要途径就是人才招聘，主要目的为企业部门充实后续力量，保持企业长久发展的坚持与韧劲。良好的人才招聘会为企业充实大量新鲜优质力量，招聘到的人才具有较高的专业素质，较强的个人能力，能够更快地熟悉工作岗位，更快地认可企业文化并与企业同发展同进步。人才招聘很多招到的都是以年轻人居多，主要是企业看重了年轻人有活力，有热情的重要特点，青年人是企业发展的重要力量来源。纵观现代社会中获得广泛认可的各类企业，企业中人员的平均年龄都开始向着年轻人群发展，由此可见，青年人为企业发展贡献的力量是无穷的。伴随着企业年复一年地发展，年轻人也在一步步地成长，人尽其才是对青年人在企业发展中最好地保障。

3、人力资源是企业永葆活力的源泉

企业长久地在市场竞争中始终保持有利地位，是对其技术产品的检验，是对其创新能力的检验，是对其市场营销能力的检验，是对其把握市场需求走向预判的检验，唯有经得起市场的检验与用户的认可，才是对企业永葆活力最好的稳定剂。人力资源作为企业发展中的基础分子，他们是企业活力永驻的重要源泉，没有人力资源对企业发展创新地推动，那么整个企业所拥有的资源将会是空有外表的，企业资源得不到利用，企业优势就无法展现与发挥，企业职工人员感受不到企业发展的潜力就很难认可所在企业的企业文化，难以将自己的职业发展与企业发展联系起来，这样容易限制企业自身和员工自身地发展。由此可见，优质的人力资源对于企业发展是十分重要的。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。