招聘心理测评特点

为了进一步提升招聘的效率，使用人单位找到更合适的人才，心理测评已经在越来越多的招聘场景中得到运用，目前主要有如下特点：

1、间接性。心理测评目前尚不能够实现对心理指标的直接测量。根据心理学特质理论，某种内在的不可直接测量的特质，可表现为一系列具有内在联系的外显行为。因此，心理测量可以理解为针对被测试者对测验项目的行为反应，由测评系统根据这些反应数据进行推算，最后形成心理各方面的指数汇总，得出测评报告。

2、相对性。前文中已经提及外显行为的表现其实是没有绝对标准的，也就是说没有绝对的零点，系统测试出来的只是一个连续的行为序列，每一项心理指标的评分也都是看不同人处在这个序列的哪个具体位置上，与之对应的就是结果具有相对性。

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