国有企业优化人工成本管理的内在要求

1、加强人力成本管控是国有企业建立现代企业制度的必由之路

对于国有企业来说，落实科教兴国战略的重要举措之一就是加强企业管理科学化和现代化，提升企业管理科学和加强企业管理教育。国有企业人力资源成本管理工作作为国有企业管理的重要内容之一，是推进国有企业迈向管理创新之路的重要基础，可以加强国有企业人力资源管理的深层次开发。只有这样，才能适应社会化大生产和集约化生产方式的需要。

2、加强人力成本管控优化人力资源成本管理是企业发展的基础

国有企业尤其是在国有集团性质的大型企业，其人员总量较大、历史负担沉重等问题较为突出，从而导致劳动力使用效率不高的问题较为突出。加强人力成本管控，可以明确人力成本要素的构成和结构，准确掌握成本管理的核心要点，从而实施有针对性的管控，不断夯实企业管理的基础。

3、加强人力成本管控优化有利于科学评价人力资源成本水平，制定人力资源成本管理战略

加强人力成本管控优化的过程要能够对经营性和非经营性的人力成本进行科学的判断和区分，并进行针对性的管理，从而能够确保在任何情况下，通过降低成本来增加利润。对于国有企业来说，在确保盈利的同时还承担着一定的社会责任，因此加强人力成本管控优化能够降低整体的成本，适应市场竞争。

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